很多影視公司是不籤勞動閤衕的。三五箇人，七八條槍，都是誌衕道閤的追夢人，憑着對電影事業的一腔熱忱，説榦就榦，沒想那麽多。隨著新勞動閤衕法的頒行，和影視行業勞資糾紛的增多，這些年，老闆們籤訂勞動閤衕的意識越來越強瞭，但他們依然在糾結一件事：我公司這麽多人，要籤什麽閤衕呢？無論導演、編劇、財務、人事、股東、董事、跑腿打雜的，都要籤勞動閤衕嗎？

錯啦！影視公司裡，不衕的人，要籤不衕的閤衕，適用不衕的法律。

01

單純的股東，籤勞動閤衕嗎？

單純的股東，籤的是股東協議，主要適用公司法的規定。現實中，確定股東身份和權利義務的書麵資料比較多樣，除瞭股東協議，還有股東名冊、股東齣資證明、公司章程、工商登記等，都可以體現自己的齣資比例、分紅比例和開會錶決方式等權利義務。如果隻是單純的股東身份，是不籤勞動閤衕的。什麽叫單純的股東身份？就是説，認瞭資，成爲股東，隻有這一箇身份，沒有在公司裡任職其他。

影視公司裡，往往人們習慣瞭叫“閤夥人”，其實指的就是法律上的“股東”。有人認爲，隻要這人是我的閤夥人，他就不用籤訂勞動閤衕瞭，這種認識非常危險。爲什麽？請往下看嘍。

02

旣是股東，又是職員的，籤勞動閤衕嗎？

旣是股東，又是職員的，可能要籤勞動閤衕。作爲股東，主要適用公司法；作爲職員的那部分，適用的是勞動法的規定。

現在旣是股東又是員工的情況很多，尤其是一些影視公司裡，很多導演、編劇不再是以前的那種拿錢榦活的關繫，而都是股東，和公司榮辱與共。這種情況下，他們作爲股東的那一部分，比如怎麽分紅、怎麽開股東會，還是按照公司法規定，和章程以及股東協議等來進行。而他們作爲導演、編劇那部分身份，就要看具體情況瞭。爲什麽小標題上我寫的是“可能要籤勞動閤衕”， 因爲要看導演、編劇是否接受公司的統一管理。什麽是統一管理？比如朝九晚五、上下班打卡戴工牌，遵守公司規章製度等，説明他們接受公司的統一管理。如果隻是提供勞動（腦力勞動和體力勞動），比如創作劇本和執導作品，但併不是公司員工，不按照公司的規章製度，不受公司管理，則籤的不是勞動閤衕，而是委託創作性質的閤衕，類似閤衕法分則裡的加工承攬閤衕，體現的是平等的民事主體之間的閤衕關繫，而不是資方和勞方的管理和被管理關繫。所以，旣是導演，又是公司的股東，是否要籤勞動閤衕，可得具體問題具體分析哦。

03

董事要籤勞動閤衕嗎

有一種説法是，董事不用籤勞動閤衕；還有一種説法，董事長不用籤，其他董事必鬚籤。筆者認爲，這樣的説法都不是太確切。 董事長也好，董事也好，是否籤勞動閤衕，還是看他們是否接受公司的統一管理和爲公司提供勞動。接受公司規章製度，要按時上下班，身擔工作職能，卽便是董事長，也要籤勞動閤衕。如果不用接受公司管理，或者不用爲公司提供腦力勞動或體力勞動的所謂董事，就不用籤勞動閤衕。比如，大部分獨立董事。法律明確規定的獨立董事，是指上市公司的獨立董事。他們不在公司擔任除董事外的其他職務，與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在妨礙其進行獨立客觀判斷的關繫。擔任獨立董事的，多爲社會名流。如專傢學者、離任總裁、商界成功人士等。他們眼界開闊，經驗豐富，能爲企業提齣實用而中肯的建議。他們不用上下班，不用接受公司的勞動規章製度，因此不用籤訂勞動閤衕。如果雖然是獨立董事，但是衕樣跟職員一樣朝九晚五上下班的話，恐怕越過“獨立董事”的席位名稱，依然要籤勞動閤衕的。

當然話説迴來，盡管我國的影視公司也有上市的大公司，但是大部分是有限責任公司，或未上市的股份有限公司。根據“法無明文規定就不禁止”的原則，這些公司也有可能設置獨立董事席位。是否籤勞動閤衕，不看席位的名稱是什麽，隻要緊緊把握“是否接受公司統一管理”和“是否爲公司提供勞動”這兩項判斷指標，就可以判斷齣是否需籤勞動閤衕。

04

一部電影啟動，與工作人員籤什麽閤衕？

以上講的是一箇常態的影視公司的情況。下麵説説當一箇電影項目啟動，除瞭自己公司原來的職員，還需要現招場務、佈景師、造型師、燈光師、特技人員等一衆人馬時，和這些人籤的是什麽閤衕呢？

項目公司可以根據自己的情況，選擇籤訂“完成一定工作任務爲期限的勞動閤衕”，或“勞務閤衕”。

完成一定工作任務爲期限的勞動閤衕，是勞動閤衕的種類之一。 在實踐中，建築施工行業多採用這種勞動閤衕，以建設項目竣工爲終止期限；還有培訓行業，以完成培訓項目爲終止日期；技術研髮，以完成某項技術開髮爲期限，以及一些具有季節性、非常規性、訂單性用工的，也可以使用以完成一定工作任務爲期限的勞動閤衕。由於一部電影總有拍攝期限，可以考慮和工作人員籤訂此種勞動閤衕。

而勞務閤衕，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及牠們相互之間的閤衕，適用於閤衕法、民法通則和其牠民事法律。如果和這些人籤訂的是勞務閤衕，而不是勞動閤衕，那麽意味著以下幾點。

勞務閤衕的雙方之間無從屬性，不存在行政隸屬關繫，被僱傭人提供勞務服務，僱傭人支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。而卽使籤訂的是以完成一定工作任務爲期限的勞動閤衕，則不僅存在財産關繫，還存在人身關繫，卽行政隸屬關繫，勞動者除提供勞動之外，還要接受項目公司的管理，服從其安排，遵守其規章製度等，成爲用人單位的內部職工。

勞務關繫中的自然人，一般隻穫得勞動報酬。勞務閤衕受國傢榦預程度低，在閤衕內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。而勞動關繫中的勞動者，除穫得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，而且這些內容，不僅僅依據勞資雙方的約定，國傢常以強製性法律規範來規定，如最低工資標準等。

勞務閤衕的解除，依據閤衕法上一般閤衕的解除卽可，有單方解除和協議解除，根據公平誠信原則，解除給對方造成的損失的要賠償。而勞動閤衕的解除可沒這麽簡單。作爲影視公司，想要開人，可不是老闆一句話的事，處理不好是要給公司惹麻煩的。

比如，燈光師不勝任這份工作，能不能馬上辭退？

場記在拍攝現場遲到兩次，違反瞭影視公司的規章製度，能不能馬上辭退？

答案不是那麽簡單的。勞動法作爲傾斜保護勞動者一方的法律，在解除勞動閤衕的問題上，規定瞭比較嚴苛的標準。包括解除的法定事由、程序以及經濟補償金等。

如果籤的是勞務閤衕，關於保險問題，法律不做強製性規定，是否投保，看影視公司的安排。例如一箇工作人員，在拍攝現場安裝威亞的過程裡，從高空跌落，造成尾椎骨碎裂，影視公司是要負責的。《人身損害賠償司法解釋》第十一條規定，“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關繫以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以曏第三人追償。”由此可知，僱主責任是無過錯責任，卽無論僱主是否有過錯，隻要僱員受傷，僱主的責任在所難逃。當然，僱員齣於故意或重大過失的，則應相應減輕僱主責任的程度。所以，現實中，有些影片特彆是武打、特技等危險因素過多的，影視公司一方都會購買僱主責任險或人身意外險。

如果籤訂的是勞動閤衕，由於五大社會保險是強製性繳納的，所以對於拍片過程中髮生的意外傷害，由社會保險部門按照工傷保險的待遇給予員工理賠，免去瞭影視公司的責任。如果公司恰巧沒給職員繳納社會保險，則對於職員的傷害結果，公司有義務用公司的財産進行相衕金額的賠償。工傷保險的賠付，也是不以勞動者的主觀過錯爲前提的，換句話説，安裝威亞，卽使工作人員違反瞭操作規則導緻自己受傷，仍然要由影視公司埋單。

一言以蔽之，籤的是勞務閤衕，就是隻要成果不控製過程，隻要榦活不管人；籤的是勞動閤衕，是旣要成果也控製過程，旣管榦活也管人。

作者：北京市中聞律師事務所虎知隊 馬律師

編輯：南磊鑫

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